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Tu es complètement paniqué.e à l’idée d’aborder des sujets RH que tu maîtrises partiellement ?
Tu sais le sujet dont tu n’es absolument pas à l’aise et qui est super délicat… comme les entretiens annuels d’évaluation.
Je t’imagine devant ton écran demandant à Google comment fixer des objectifs SMART et comment évaluer l’atteinte des objectifs de tes 20 collaborateurs. Ne parlons même des managers qui te relancent au sujet des 548 questions qu’ils t’ont posées.
Évite de naviguer seul.e dans
cet océan d’informations et de confusion.
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