Anaïs
BEAUCOURT
J’ai un Bac+5 en Management des Ressources Humaines et je possède plus de 6 ans d’expériences (en tant que salariée) dans le domaine des ressources humaines.
En septembre 2019, je décide de créer HOLI RH, un cabinet RH spécialisé en marque employeur.
Ma volonté est de partager les valeurs qui me sont chères et d’essayer de changer notre rapport à l’entreprise. Selon moi, le principe de bonheur au travail est indéfinissable. Il dépend de l’individu et de son histoire, mais il est possible de proposer à ses collaborateurs des conditions de travail agréables afin de garantir leur bien-être, leur autonomie et le développement de leurs compétences.
Grâce à mes nombreuses expériences, j’ai pu créer et développer des offres adaptées aux TPE. Mes solutions sont ainsi adaptées à leurs problématiques.
J’ai l’immense chance d’accompagner des dirigeant.e.s, passionné.e.s et engagé.e.s, dans leurs problématiques RH. Je leur apporte une méthodologie et des outils afin qu’ils.elles gagnent en autonomie et en sérénité dans la gestion des ressources humaines.
🌈 On dit de moi que je suis : Audacieuse, engagée et pétillante.
🗨 Ma citation préférée « Si vous désirez diriger une entreprise où les employés s’amusent en travaillant et se considèrent comme les clients ultimes de ce qu’ils fabriquent, alors il faut veiller à embaucher les bonnes personnes, bien les traiter et les former à bien traiter les autres. Autrement, il se peut qu’un matin en venant travailler, vous vous aperceviez que ce n’est plus l’entreprise où vous preniez plaisir à être. » Yvon Chouinard, fondateur de Patagonia.
HOLI RH,
en quelques mots
La Holi est une fête des couleurs célébrée en Inde. C’est la célébration des actions positives. Elle annonce les nouvelles récoltes et le renouveau. C’est une fête joyeuse qui favorise le partage et la proximité. Ce festival de couleurs possède un réel esprit fédérateur.
Quel est le lien avec HOLI RH ? Tout d’abord, c’est un clin d’œil à mes origines.
Je souhaite recréer du sens autour de la gestion des RH en mettant en avant de belles initiatives et en créant des projets innovants, le tout, dans la proximité, le partage, la bienveillance et l’originalité. C’est allier performance, réussites personnelles et collectives.
Le cycle de vie des collaborateurs est séquencé par des transitions professionnelles et représente des moments décisifs pour l’entreprise : le recrutement, l’intégration, la fidélisation et le départ.
HOLI RH est un cabinet de marque employeur 100% RH, j’aborde 3 axes :
- L’attractivité : 82% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler.
- Le recrutement : Un recrutement raté peut coûter 30 000€ minimum.
- La fidélisation : 1 salarié sur 2 a envisagé de quitter son entreprise durant sa période d’essai et 80 % des salariés affirment que leur environnement de travail impacte leur bien-être.
Mes fiertés :
❤️ Référente d’un cercle de 19 cheffes d’entreprise
❤️ Un taux de satisfaction clients à 4,9/5 (résultat issu de ma page google business)
❤️ 100% de mes clients me recommanderaient à leur entourage (résultat issu de mon enquête satisfaction)
❤️ Mes nombreuses interventions auprès de la mission locale de Grenoble, lors d’ateliers et de webinaires
❤️ Formatrice dans plusieurs écoles
❤️ Podcasteuse – épisodes disponibles sur Spotify, Apple podcasts et Google podcasts et dans la rubrique « les échanges d’HOLI RH »
❤️ Ma collaboration avec une experte de la communication, Sophie Cerisier d’Ekleia
Qu'est-ce qui est le plus apprécié dans mon travail ?
résultats de l'enquête satisfaction client- « Light, energetic; engaged spirit, vraiment à l’écoute et très sensibles au besoin de le ou les personnes devant toi. Que tu n’as pas eu besoin d’imposer tes idée ou structures, tu étais vraiment dans l’assistance, le facilitation de faire mes propre découverte de mes besoin, et les juste réponse de ses besoin. »
- « L’approche ludique mais avec apport et la bonne humeur »
- « Très à l’écoute et réactive »
- « Ton humanisme, ta franchise et ton accessibilité »
- « L’approche inclusive de ton travail. »
- « Ton côté positif, ton positionnement « employeur/salarié » pour trouver des compromis.
- « Ton dynamisme et ta pétillance ! Écoute, réactivité, fraîcheur et enthousiasme ont été les maîtres mots de la construction du projet à sa réalisation »
Quelles sont mes forces d'après mes clients ?
résultats de l'enquête satisfaction client-
« Ton énergie, ton ouverture d’esprit, ton vision de rester en contact avec l’équipe et aider son transformation, a le point qu’il y aura plus besoin de tes services parce-que il sont tellement bien. »
- « La confiance sur le fond de valeur commun »
- « Pour tes compétences et expériences »
- « Notre bon contact, le sérieux de ta présentation et ta confiance en notre projet »
-
« L’expérience auprès d’une grosse structure et ton approche inclusive que je pense être de plus en plus développée dans ce secteur et qui aurait pu me servir. »
- « Ta méthodologie et ta pédagogie »
- « Ta capacité d’écoute et l’adaptabilité de tes connaissances au contexte »
- « Ta capacité à écouter et transformer une problématique en source de solution »
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