70 % des entreprises estiment que la formation est essentielle pour les aider à rester compétitives.
*selon étude Deloitte, 2022
Apprendre, apprendre
et apprendre.
Vous êtes une PME ? Vous êtes une TPE ?
Vous êtes dirigeant,e, manager ou RH dans une PME industrielle ou technique ou une TPE basée dans la Drôme, l’Isère ou encore l’Ardèche ?
Vous cherchez des formations concrètes, applicables immédiatement sur le terrain ?
Chez HOLI RH, nous concevons des formations sur-mesure, certifiées Qualiopi, adaptées à vos contraintes terrain, vos équipes, vos enjeux RH
HOLI RH, c’est une approche unique de la formation :
- Des formations certifiées Qualiopi, concrètes et ludiques
- Une visite préalable de vos locaux pour adapter les contenus à votre réalité
- Un livret d’accueil personnalisé avec goodies pour chaque participant.e
- Une hotline de 3 mois pour accompagner vos équipes après la formation
- Une restitution à la fin de la session avec des axes d’amélioration concrets
6 raisons de se former avec Holi RH :
« C’était une très bonne formation. Perso, je dirais que c’est la meilleure formation que j’ai eue jusqu’à maintenant. »
Formation management 2024
Pédagogie active : des jeux et des simulations
Apprendre par l’expérimentation, c’est ce qui marque vraiment.
Pendant mes formations, j’utilise des jeux de rôle, des mises en situation, des quiz dynamiques.
Mon objectif : faire vivre les situations RH, les ressentir, prendre du recul… pour mieux les gérer en vrai.
C’est vivant, interactif et adapté aux profils qui n’aiment pas les formations descendantes.
Des cas concrets pour se projeter et réagir
Chaque thématique est illustrée par des situations directement issues du terrain, en lien avec ce que vous vivez et pas des cas déconnectés de votre réalité !
Gestion d’un conflit, retour d’un arrêt long, annonce d’un changement, entretien délicat, … On décortique ensemble des cas réels pour se poser les bonnes questions et construire des réponses actionnables.
Des outils opérationnels à utiliser dès le lendemain
Chaque participant reçoit des fiches pratiques, des modèles prêts à l’emploi : trames d’entretien, guides de feedback, tableaux de suivi…
Ces outils faciles à utiliser sont pensés pour les entreprises, sans service RH, avec peu de temps et besoin d’efficacité immédiate.
Des échanges bienveillants pour progresser ensemble
Pendant la formation, je crée un cadre bienveillant et sans jugement où chacun peut poser ses questions, partager ses doutes, ses ressentis, et parler des vraies problématiques du moment.
Ça libère la parole, ça crée des déclics, et surtout…
Les participants réalisent qu’ils ne sont pas seuls, qu’ils vivent des tensions similaires et qu’ils peuvent s’entraider.
Un suivi personnalisé de 3 mois
Une formation utile, c’est une formation qui produit des effets sur le long terme.
C’est pourquoi je propose un suivi à 3 mois aux participants : retour sur la mise en pratique, résolution de blocages, échange sur la problématique individuelle du moment, relecture d’actions mises en place, etc.
Une formation construite à partir d’une réalité terrain
Avant chaque formation, je prends le temps de venir dans l’entreprise : observer, écouter, comprendre.
Je visite tes locaux, je rencontre les équipes, je découvre les métiers et les produits.
Cela me permet de concevoir une formation totalement adaptée, avec des exemples, des outils et des conseils adaptés à votre réalité, pas à un modèle générique.
les formations disponibles
Déployer sa marque employeur pour attirer et fidéliser
Faire du digital une opportunité pour attirer et fidéliser ses collaborateurs.
Public cible :
- Entreprises, collectivités ou associations.
- Directeurs des ressources humaines, responsables RH, responsables de recrutement.
- Élus, toute personne en charge des RH ou du recrutement.
Réussir ses recrutements
Maîtriser les techniques de recrutement moderne et aligner le processus de recrutement sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Public cible :
- Dirigeant.e
- Managers
- RH, office manager
- Toute personne en charge du recrutement
Maîtriser les entretiens annuels d’évaluation
Maîtriser les techniques et compétences nécessaires pour mener des entretiens annuels d’évaluation de manière efficace et constructive.
Public cible :
- Managers, dirigeants.
- Chefs de service, toute personne en charge de la conduite d’entretiens annuels d’évaluation.
Conduire les entretiens professionnels
Comprendre les enjeux et le cadre législatif des entretiens professionnels, et acquérir une méthodologie efficace pour les préparer et les conduire.
Public cible :
- Managers, dirigeants.
- Chefs de service, toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels.
Débuter en management
Découvrir une approche complète intégrant toutes les facettes de la fonction de manager, avec un focus sur le développement de la posture managériale
Public cible :
- Managers, dirigeants.
- Chefs de service, toute personne amenée à manager une équipe.
Les fondamentaux des RH
Connaître les principales missions RH pour déployer efficacement les différents processus RH.
Public cible :
- Office managers, assistants administratifs.
- Dirigeants, toute personne souhaitant acquérir des connaissances de base en RH.
Recruter sans discriminer
Prévenir la discrimination lors des recrutements en explorant le cadre juridique pertinent.
Public cible :
- RH, office managers, dirigeants.
- Toute personne en charge du recrutement.
LES MODALITÉS
D’ACCÈS
L’entretien préalable
Ce rendez-vous d’une durée de 1h en visio ou en présentiel avec les RH et/ou la.le dirigeant.e est nécessaire afin de m’assurer de l’adéquation entre vos attentes et le contenu de la formation.
L'inscription
Sous 7 jours, je vous transmets vos documents d'inscription (devis et convention de formation). Nous pourrons alors préparer votre dossier de demande de prise en charge si besoin.
L'organisation
Nous organisons la formation à votre rythme. Une fois votre inscription validée, sous 15 jours, je reprends contact avec vous afin de créer une formation sur-mesure en lien avec votre vision et les valeurs de votre entreprise .
Le déroulé de la formation
Chaque participant reçoit les documents nécessaires à monter compétences : ressources, support de formation, livret d’accueil, goodies, test de positionnement et de fin de formation, etc. De plus, une hotline est prévue à l’issue de la formation et ce, durant plusieurs semaines afin de répondre aux questions des participants.
Financements possibles
Pour toute demande de financement, je vous invite à me contacter afin de constituer un dossier de demande de prise en charge auprès de votre FAF ou votre OPCO.
Information handicap
Je suis votre référente handicap. Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant différente, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour suivre la formation dans les meilleures conditions ou vous orienter vers les structures spécialisées : l’ONISEP, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
4,73/5
Taux de transposabilité des compétences dans le travail
4,85/5
Taux de satisfaction
100%
Taux de recommandation des formations
chiffres de septembre 2022 à octobre 2024
Ils ont suivi
une formation
Isabelle
RH
« La formation « Mettre en place et réussir les entretiens annuels d’évaluation » auprès de nos managers s’est merveilleusement bien déroulée. Celle-ci a été dynamique et engageante. Les mises en situation pratiques pendant la formation ont été particulièrement bénéfiques, permettant à nos managers de développer leurs compétences de manière concrète et de prendre confiance en eux.
Ce qui a vraiment différencié cette formation, c’est l’approche d’Anaïs. Elle a su s’adapter à nos besoins spécifiques en matière de formation. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec Anaïs pour co-construire une trame adaptée à notre entreprise, en fixant des objectifs SMART pour chaque manager. De plus, Anaïs nous a fourni un outil pratique pour suivre et piloter la performance des équipes.
Les compétences acquises ont eu un impact positif sur l’ensemble de notre équipe. »
Claire V. | DRH Ville de Nîmes
Formation : Révolutionner la marque employeur de sa collectivité
« Formation sur le developpement marque employeur suivie recemment avce Anaîs. Le contenu et les apports concrets etaient totalement adaptés aux attentes terrain. Echanges riches et agréables. Mises en situation efficaces. Formation au top »
Laetitia G. | Responsable du service expertises statutaires et fonctions supports – Ville de Nîmes
Formation : Révolutionner la marque employeur de sa collectivité
« Anaïs est vraiment une formatrice agréable, pétillante. Les 2 jours de formation ( marque employeur)sont passés très vite. Les échanges ont été très instructifs. Au top👍 »
Nohra L | Chargée RH | CJPlast
Formation : Maîtriser les fondamentaux RH
CCI Formation Drôme
Formation : Déployer sa marque employeur
« Anaïs a animé chez nous une formation auprès de professionnels.
Elle a une très bonne expertise dans son domaine, elle est adaptable, dispose d’une grande capacité d’écoute et favorise les échanges entre les stagiaires. Je recommande »
David G. | Manager - CJPlast
Formation : Débuter en management
« C’était une très bonne formation. Perso, je dirais que c’est la meilleure formation que j’ai eue jusqu’à maintenant »
Jérémy | Manager
Formation Maîtriser les entretiens annuels d’évaluation
“Les contenus sont utiles pour les futurs EAD. La trame mise à disposition est bien réalisée et j’ai apprécié les échanges entre nous, c’était très enrichissant ! Nous allons aborder les entretiens annuels d’évaluation avec plus de sérénité. Cette formation a été enrichissante et nécessaire. »
Estelle Launay | Fondatrice
Formation "Maitriser les entretiens annuels d'évaluation"
« Merci Anaïs pour ton professionnalisme, ta capacité d’adaptation (contexte Covid) et ta bonne humeur constante! Energie, pédagogie et compétence : le cocktail parfait. »
François | Manager
Formation "Maitriser les entretiens annuels d'évaluation"
“Éclairante, intéressante, conviviale et très utile.”
Violaine | Animatrice
Atelier marque employeur et expérience candidat
« Dans le cadre de mes activités au sein de la CCI de Grenoble et notamment du réseau
Ecobiz, j’ai sollicité Anaïs pour animer une rencontre de managers RH sur le thème de la marque employeur et de l’expérience candidat. Elle a animé cet atelier avec une grande compétence ! à la fois en termes d’expertise sur le sujet que sur le format du workshop. Son dynamisme est communicatif et c’est un réel plaisir de travailler avec elle. Je recommande Anaïs sans aucune hésitation ! »
Justine A. | RH | Amplitude
Formation : Recruter sans discriminer
« Merci beaucoup Anaïs pour cette rencontre enrichissante et les échanges autour de la Formation à la non-discrimination. Vos perspectives nouvelles et essentielles sur ce sujet ont été très appréciées. 💡💛 »
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