J’ai récemment rédigé une tribune d’analyse RH publiée dans Machines Production, l’un des médias de référence pour les entreprises industrielles et leurs directions.

Intitulée « IA, RH et industrie : entre fascination et rejet », cette prise de parole prolonge mes convictions professionnelles : dans des environnements techniques et exigeants, l’intelligence artificielle ne doit pas être un objet de fascination ni de rejet mais un levier à appréhender avec discernement.

Pourquoi ce sujet ?
Dans les PME industrielles, où les fonctions support sont souvent non spécialisées, assumées par des managers ou des assistantes sans formation RH, l’IA fait débat : certains y voient une opportunité d’efficacité, d’autres une menace pour l’humain.